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人力資源

招聘程序

（一）接收?qǐng)?bào)名

應(yīng)聘人員需通過(guò)電子郵件方式報(bào)名，有意者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷（包括個(gè)人基本情況、教育及工作經(jīng)歷、研究領(lǐng)域及專(zhuān)業(yè)方向、代表性成果、聯(lián)系方式等）發(fā)送至聯(lián)系郵箱：zhaopin@chinasanan.com，報(bào)名時(shí)間為長(zhǎng)期。

（二）資格審查

公司對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷及相關(guān)資格進(jìn)行審查，研究確定資格合格人員。資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符的，均取消應(yīng)聘及錄用資格。

（三）履歷評(píng)估

對(duì)資格審查合格人選進(jìn)行綜合評(píng)估，整體判斷報(bào)考人員與招聘崗位的匹配度，并根據(jù)履歷評(píng)估情況，確定入圍人選�！　�

（四）面試

以電子郵件或電話方式通知入圍人員參加面試。

（五）確定聘用

按照公司有關(guān)規(guī)定辦理入職聘任手續(xù)，任職試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。